公司一名员工于3月12日提交了书面辞职报告。离开公司的原因是公司欠了工资，然后没有进行任何交接就没有来上班。人力资源部在同一天联系他处理交接事宜，但我置之不理。之后，该员工进行了仲裁，要求公司在2月份赔偿其经济补偿、佣金、加班费和工资。该公司已经签订了劳动合同，足够购买社会保险。当需要时间时，他每个月都会支付自己的工资，工资明细也会列出佣金。企业如何处理该仲裁

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