我们公司是一家上市公司。最初，我们从周一工作到周五，实行8小时制。我们没有给加班费，而是让他们改休补休。我们可以从2018年开始签署奋斗者协议，该协议规定，如果我们不签署协议，我们将不会晋升和加薪。口头沟通表示所有员工都在周六工作。结果，每个人都工作了一年。每个人都认为2019年会发生变化。谁知道现在公司的新规定出台之前，每个人都必须在周六工作，如果没有，就让他们通过休假程序。这合法吗？

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