面试的时候主任已经说好试用期1-2个月,试用期工资3000,转正后工资3500,转正后买五险,之后7月10入职,赶在2个月试用期满前已经签了公司的转正单,转正单上也有其他领导的签字,之后公司买了10月和11月的保险,缴费基数是2715元,但是合同上写的是社会保险随工资发放给本人,我们的休息时间也不是按法定节假日来的,一个月休息4-5天,节假日也比国家规定的少很多。
争议:
由于公司押了一个月的工资,所以本月工资是下个月发放,10月底领到9月工资的时候,发现只有3000元,主任说是买了五险就要扣,但是9月的时候公司还没有给我交五险,然后主任周一找我谈的时候说五险也不交了,9月少发的钱下个月发放工资的时候补上,但是之后说不发了,也没补上。
12月底拿11月的工资时发现只有2700元,工资条上显示扣了955元的保险费,但是我查了,就算是两个月的保险费也只有580元。
问题:
公司发工资都是以现金的形式发放的,而且工资单上的工资构成方式是1500的底薪+其他,工资单也不让我们拿走,如果我去劳动仲裁,可以拿回公司少发给我的工资吗?还有能提交辞职了之后立马走吗?押的那一个月的工资公司最晚应该是什么时候发放给我?
非常希望能得到您的帮助!
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