工厂每月只休两天假，每天需要工作10个小时。工厂是否违反了劳动法！
劳动纠纷
2022-04-03 07:43
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共3位律师解答
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可向劳动局投诉的
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您好，是否有签订劳动合同呢
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 -
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法定假日拒绝上班算旷工吗
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在国有企业的工厂工作，前两天休息两天，每天休息12小时，违反您好，可以向劳动监察大队投诉
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我们公司决定休三个多小时假一天，我休半天假，算我一天，是否符劳动监察大队投诉
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我们工厂不按劳动法！天天工作13个小时！你好，请问你们手上有没有考勤记录或工资条？
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