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如果单位员工在人员流动后没有休15天产假,如何支付产假津贴

劳动纠纷 2022-04-03 09:41 人浏览
共3位律师解答
  • 根据我国社会保险法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险
  • 您好,产假工资的支付分为两种情况,一种是员工参加了生育保险的,一种是员工未参加生育保险的。

    对于参加了生育保险的员工,根据各地生育保险的规定享受生育津贴,其所在单位不再支付产假工资。
    生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

    对于没有参加生育保险的员工,产假期间单位应当按劳动合同约定的本人工资标准支付
  • 你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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