昨天我朋友上班的公司人事找其谈话,内容大致是你可能不太适合这份工作,我们想找一个经验更丰富的人来代替你。没有说我朋友有任何严重过失,也没有说给我朋友进行培训之类,谈话结束给我朋友一张员工离职申请表和一张离职交接清单。
申请表和清单暂时还未填写,不知道这两份表格是否属于公司单方面解除劳动合同的证据,或者说填写离职交接清单,和别人交接后得到签字或者盖章,然后保留原件,是否算证据?我朋友让公司将其社保档案转移至人社,是否也算公司单方解除劳动合同证据?其公司目前不愿意出示书面解除劳动合同通知,辞退通知等,还有什么文件去通知有同样的效应呢?
如果公司想直接额外支付一个月工资,并且给两个月经济补偿金,再给予一个月通知费,直接辞退我朋友,是否也要有相关书面文件,否则也算违法解除劳动合同?这时哪些文件可以当做仲裁证据,是否需要签字或者盖章?
人事找我朋友谈话时,问我朋友是否还想留在公司上班,当时我朋友因为不太懂劳动法,说了一句在这干的也不开心,假设人事将其语言录音,是否对我朋友不利?我朋友第二天找人事协商,明确提出不愿意自动离职,是公司觉得其不能胜任工作,让公司出辞退通知书,并且将聊天内容录音。哪个录音力度大?
不要直接把劳动法内容搬出来,我已经看了好几遍了,范围太广,我现在就想知道大概哪些材料可以当做公司单方面解除合同的证据,不是很懂。
希望律师大大能解答我的疑惑,感激不尽。是否属于公司单方面解除劳动合同的证据,是否也要有相关书面文件,让公司出辞退通知书
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