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如何根据《劳动法》处理员工故意旷工超过3天的情况?

劳动纠纷 2023-01-04 09:15 人浏览
共4位律师解答
  • 一般应按单位的合法的规章制度处理
  • 你好,可以到劳动局投诉
  • 你好,按公司规章制度处理
  • 劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。
    法律分析
    旷工会如何处理国家是没有统一的标准,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚,同时旷工的时间比较久的话,那用人单位就可以解除双方劳动合同。
    旷工就是没有上班,而且也没有按公司法的规定进行请假,对于此行为就会按各个公司的规定来进行处理,不管是开除和扣工资,对于用人单位也必须要说明其原因,只有符合条件才不会承担经济的补偿,所以,在处理的时候都是有
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