在综合工时制下，167小时后支付的加班部分是否与标准工时制相同？基本工资/21.75/8*加班时间*1.5

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  核心内容：本文由法律快车劳动小编为你整理非标准工时制度的加班工资计算以及标准工时制度的计算标准。

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  您好，看您签的劳动合同上的约定

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• 你好，综合工时制176小时，遇法定节假日不计入工时，那当月工
  不应该算。

  阜阳律师

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• 我们公司实行综合制工时，去年总共3956小时。超过综合制工时
  您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

  果洛州律师

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• 综合工时制每月工资，而在内部实际是综合工时制，每个月加班超过
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  刘俊杰律师

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• 综合工时周末工资，公司原因安排的工时太少，工资以月基本工资除
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  成都法律问答顾问律师

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