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您好，公司在1月8日没有无故同意工作调动，所以建议在2月份离职，但提前一个多月提出了补偿和解雇。你能要求公司在离职前结算相应的工资和补偿吗？让我签署一份补偿文件，但它没有说什么时候会结算工资和补偿？我不知道现在该怎么办？

劳动纠纷 2022-04-10 15:51 人浏览

共3位律师解答

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；等等

劳动纠纷律师团队
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2022-04-10 15:23

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临时工可提前三十天提出离职。如果由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

平台特邀律师
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2022-04-10 15:28

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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。

平台法律顾问团队
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2022-04-10 15:51

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