问答详情

1.本人女，3.1入职，6.30拿到毕业证，8月向公司递交辞职信，8.31最后一天，老板让我签署劳动合同，里面什么内容都没有，我签了，没有给我备份，在追要三个月后公司给了我提成，4500，实际我自己算10000多，因为公司乱算成本，然后拿公司模棱两可的提成标准说就是这样，对于我外贸销售，存在很多其他问题，公司现在不再回复我了
2.昨天我做内贸三年的同事，辞职后拿到公司提成明细，需要赔偿公司-7000，因为工程师把2015-2017的他的提成整理出来，说是因为当初他在公司得时候，没按照制度走，提成多给了，现在离职了，需要重新按照制度办事，收回他三年多给的提成。同事2014.8入职，2015交社保老板让我签署劳动合同，在追要三个月后公司给了我提成，提成多给了，收回他三年多给的提成。

劳动纠纷 2019-06-11 23:33 人浏览

共4位律师解答

1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。

平台法律顾问团队
官方

2019-06-11 23:06

咨询我
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-06-11 23:09

咨询我
1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系，可以要求经济补偿（要注意操作方法并保留证据）。
2、单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。
3.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
4、建议在律师帮助下准备证据并维权；

平台特邀律师
推荐

2019-06-11 23:33

咨询我
打官司打的是证据，没有劳动合同讨薪。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-06-11 23:30

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台清远律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。