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上班时间由于我是管理人员安排工作上的事与同事发生口角,于是打架,把他打伤了住院!我们都有错,这个我要负责对方的全部赔偿吗?还是分担赔偿?还有就是公司需要负责吗?上班时间由于我是管理人员安排工作上的事与同事发生口角,还是分担赔偿?还有就是公司需要负责吗?

劳动纠纷 2019-02-01 20:29 人浏览
共3位律师解答
  • 打架致人轻微伤,只要不构成《中华人民共和国刑法》第二百三十条的轻伤,最多是触犯《治安管理条例》被行政拘留或者行政处罚,如果你被起诉也只能以侵犯人身权要求承担侵权责任。看双方责任。
    建议双方尽量可以私下调解。
  • 确认人身损害事实后,确认造成人身损害的相应的责任,根据责任大小来承担相应的责任。人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定,根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额。
    《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
    造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
  • 打架可以报警处理,如果伤情不重,可以双方私下协商解决,也可以由警方调解处理,如果构成轻伤或以上,涉嫌刑事犯罪,出现打架的情况及时报警即可。至于赔偿方面需要看具体的伤害情况而定。
    协商解决解决不成再去法院起诉。
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