我老婆公司的老板和老板娘各负责一个公司,不是同一家公司。老板的公司效益不好计划关闭。现在开始把人慢慢的往老板娘这个公司转移。
我老婆在老板这个公司做了近9年,09年7月份入职的。上个月中,公司开会说要把她部门的几人都调到老板娘这个公司上班,然后第二,天公司就给离职单让填写,我老婆在离职单上离职原因写的是公司原因。后来就安排到老板娘这个公司来上班了。前几天发现:1、之前的合同已经被终止了,终止原因是个人原因。现在连个失业金也拿不到了。且什么补贴都没有。
2、在网上查到,老婆的合同给签了三次有固定期限的,但纸质的合同老婆只签了两次,第三次完全是公司自己操作的。
3、网上查到,这三次合同的续签,中间都是有断掉半年或几个月时间。
4、公司从来没有发过高温补贴和年休假补贴。
5、之前一直有年终奖,从去年2016年就取消了。
我们现在所持有的资料有:纸质合同一份、工资卡、社保卡、考勤卡。
现在老婆还在老板娘的公司正常上班,我与她老板公司的人事部门主管微信沟通,确认我老婆的合同终止和离职手续,她说都办完了,我说相关的补贴什么时候给,她说不归她管,让我找其它领导。我说,让她向上级反馈我的沟通,如果下周一无回复,我就仲裁。
现在计划仲裁,申请以下补贴:
一、无固定期限合同补贴:8.5*4000*2=68000
二、失业金约:10000
三、年终奖(2016和2017):3000
四、年休假:(2010-2017):8年*5天*8H*15元=4800
五、高温补贴:(2010-2017):8年*6月*100元=4800
六、职业体检:视力、听力、肺部
以上,请熊律师确认是否合理,谢谢!确认我老婆的合同终止和离职手续,我说相关的补贴什么时候给,高温补贴:
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