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父亲11月10日的时候给村里别人家老房子换瓦，不小心从三米多高的墙头摔下，左脚脚后跟粉碎性骨折，右脚两处轻微骨折，现已出院在家休养。
事发当日，房子主人是一个老婆子，她的孙子胡B带我父亲去的医院，交了3000元医药费，当时医生问我父亲是在家摔伤还是工作摔伤，因为事关能否用农村医疗报销，当时父亲给房子主人的儿子胡A打电话，胡B电话里头意思是一个村的?大家都知根知底，不会怎么样的，就填在家摔伤好了，父亲当时也是为自己跟对方考虑就填了在家里摔伤。做手术的前一天告诉胡B手术费报销后要18000元，胡B做完手术后往父亲卡里打了12000元，自此以后，到出院总共出了3000+12000=15000元，而医药费总共花了3.5万元，一年到一年半后拆钢板，还需要花几千元。
现在胡B一个电话都没有过，母亲中间私下给胡B打过几个电话，就把医药费的事情跟他说，对方电话里很不客气的说，废话少说就挂电话了。父亲也是一个只知埋头苦干，不太会说话的人，还躺在病床上不能下地，母亲是跟着父亲一起外出干活的人，父亲现在在家里，母亲也只能在家照顾。
房子是胡B母亲的，她就胡B一个儿子。
现在不知道胡B什么意思，我们是希望胡B再出一部分医药费，毕竟一个村子的，不想弄得太难听，但是自己又不懂法，不知道这种事情是怎么索赔的，心理没数，事情出了就不应该逃避，要面对的总要面对，所以想各位法界精英咨询
索赔是包括那几个方面的索赔，索赔额度是多少，对方该负多少责任，向谁索赔，我们是希望能够私了就私了，不能私了也只能走法律途径，但是自己不懂法左脚脚后跟粉碎性骨折，还是工作摔伤，索赔额度是多少，对方该负多少责任

劳动纠纷 2019-05-15 14:47 人浏览

共3位律师解答

2017年农村医疗事故赔偿标准以及相关的法律规定如下：
一、医患纠纷医患纠纷是指发生在医疗卫生、预防保健、医学美容等具有合法资质的医疗企事业法人或机构中，一方（或多方）当事人认为另一方（或多方）当事人在提供医疗服务或履行法定义务和约定义务时存在过失，造成实际损害后果，应当承担违约责任或侵权责任，但双方（或多方）当事人对所争议事实认识不同、相互争执、各执己见的情形。
二、2017医疗纠纷赔偿标准如果医疗行为由司法鉴定机构进行司法过错鉴定，结论存在医疗过错的，则适用《民法通则》及最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释之规定，赔偿标准如下：
（一）医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；
（二）误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定；误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算；
（三）护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数；护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年；受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别；
（四）交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合；
（五）住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；
（六）营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；
（七）残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准；
（八）残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准；
（九）丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；
（十）：被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；
（十一）死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
（十二）精神损害抚慰金：受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

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2019-05-15 14:31

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你好，法律规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医药费的。

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2019-05-15 14:39

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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2019-05-15 14:47

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