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安排月薪人员因公司原因正常工作时间休假,不给工资合法吗?

劳动纠纷 2023-01-02 21:46 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动部门投诉寻求帮助
  • 按照公司规章制度执行
  • 法律分析:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据我国劳动法相关条款可知,公休假加班的应支付不低于工资的百分之一百五十的薪酬。同时我国劳动法对于每周工作时间也做出了明确的规定,除了一些特殊情况需要延长工作时间的,企业都应该按照劳动法的规定制定工作时间和休假制度。
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