问答详情

我网上贷款，与北京鑫锐小额贷款有限 公司签了合同，由于自己的大意，没有认真查看合同，结果要求我先交利息才放款，能相信吗？我网上贷款，与北京鑫锐小额贷款有限公司签了合同，结果要求我先交利息才放款，能相信吗？

房产纠纷 2019-05-09 19:08 人浏览

共4位律师解答

你好，小额贷款无利息各个地方对申请条件的认定不一样，建议你咨询当地社保局。　　小额担保贷款：　　国家规定个人申请额度最高不超过5万元，各地区对申请小额担保贷款额度有不同规定，许多地区额度还高于5万元。合伙经营贷款额度更大。小额担保贷款的期限一般不超过2年，可展期一年。　　小额担保贷款申请流程：　　
(1)申请:企业提出贷款担保申请　　
(2)考察:考察企业的经营情况、财务情况、抵押资产情况、纳税情况、信用情况、企业主情况，初步确定担保与否。　　
(3)沟通：与贷款银行沟通，进一步掌握银行提供的企业信息，明确银行拟贷款的金额和期限。　　
(4)担保：与企业签定贷款担保及反担保协议，资产抵押及登记等法律手续，并与贷款银行签定保证合同，正式与银行、企业确立担保关系。　　
(5)放贷：银行在审查贷款担保的基础上向企业发放贷款，同时向企业收取担保费用。　　
(6)跟踪：跟踪企业的贷款使用情况和企业的运营情况，通过企业季度纳税、用电量、现金流的增长或减少最直接跟踪考察企业的经营状况。　　
(7)提示：企业还贷前一个月，预先提示，以便企业提早作好还贷准备，保证企业资金流的正常运转。　　
(8)解除：凭企业的银行还款单，解除抵押登记，解除与银行、企业的担保关系。　　
(9)记录：记录本次贷款担保的信用情况，分为正常不正常、逾期、坏帐四个档次，为后续担保提供信用记录。　　
(10)归档：将与银行、企业签定的各种协议以及还贷后的凭证、解除担保的凭证等整理归档、封存、以备今后查档。　　小额担保贷款申请材料：　　
1、小额贷款申请书（一式叁份）　　
2、户口本复印件（一式叁份）　　
3、身份证复印件（一式叁份）　　
4、租房协议或自有房产证明复印件（一式叁份）　　
5、工商执照副本、卫生许可证、生产许可证复印件（一式叁份）　　
6、税务登记副本复印件（一式叁份）　　
7、再就业优惠证复印件（1-2页一式叁份）　　
8、贷款银行要求提供的其它材料　　以上复印件必须用A4复印纸，同时需出具原件。

平台特邀律师
推荐

2019-05-09 18:56

咨询我
关于签订小额贷款借款合同，有以下方面你是需要注意的　　
（1）利率　　根据新民间借贷法，年息在24%以内的予以保护，年利息在36%以上的部分必须返还。利息在24%~36%的部分，如果已经缴纳，可以不必返还。　　在这里需要注意的是，费率和利率的关系，低费率不等于低利率哦。　　
（2）还款方式　　在申请贷款时，也需要结合你的个人情况选择合适的还款方式。例如，等额本金和等额本息的还款方式，决定了你缴纳利息的多少。除此以外，是先息后本、到期偿还本息还是按揭还款这些都需要考虑。　　
（3）提前还款　　如果你对未来收入有一定的预期，考虑到日后可能会提前还款，一定要考虑贷款产品本身是否能够提前还款，是否需要缴纳违约金，利息是否发生变动，这些问题甚至可能影响到你的个人征信。　　
（4）写明借贷双方的个人信息　　为了避免出现相同的人名，及若有争端提起诉讼时，便于法院派送传票，为此一定要注明借贷双方的姓名、身份证号、住址等信息。　　
（5）标明借款详细信息　　合同中一定要以大小写的形式标明借款的金额、期限，如果方便可以计算出什么时候还款，需要还款多少金额。除此以外，还需要标明借款用途及违约后相应的处罚措施。　　
（6）银行信息　　此处是为了便于借方将款项打到贷方的个人账户中，最好标明贷方的借款卡号、姓名及开户银行。

房产纠纷律师团队
推荐

2019-05-09 19:01

咨询我
网上贷款如果是因特殊原因短期无法偿还最好采取以下措施：
告知借款单位，申请延期。之后与借款人商议延期所欲需要支付的违约金，一般都是按照日息或者固定数目作为违约赔偿。
这样可以避免不必要的经济纠纷以及信用方面的不良记录。
但如果是出现无法偿还，借款单位一般会采取以下措施：
1、电话沟通当事人，找到可以解决的方案
2、借款人沟通未果，或者当事人拒绝沟通，一般告知其家人或者朋友，协助你换款或者找到当事人进行沟通
3、以上方案都没法找到当事人，或者当事人依然拒绝换款，就会走法律途径，通过法律的权威性，强制执行相应偿还。
还有其他途径不便多说，大家都懂得。

法律快车咨询顾问

2019-05-09 19:08

咨询我
1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订；而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资。
　　
2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-09 19:08

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台赤峰律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。