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已经工作了2年,合同已经到期,在此期间公司一直生病。公司以员工健康状况不佳为由解雇员工是否合法?如果你接受解雇,有什么补偿吗?

劳动纠纷 2022-04-17 09:58 人浏览
共3位律师解答
  • 除用人单位是根据《劳动合同法》第三十九条所列的原因辞退劳动者的无须支付经济补偿以外,用人单位辞退员工按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,者支付半个月工资的经济补偿
  • 公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
  • 劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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