案例:公司在招聘新员工进厂时不想先签订劳动合同,而是想先签订培训协议(1年),这一年中对这些新员工进行培训,正常发放生活费,提供住宿,但是不交五险一金,一年结束后,公司认为可以上岗的再签订合同,在正式上岗后就不约定试用期,金仅对专项培训再签订专项培训协议;,认为不适合的就不上岗,但是会延长培训期,第二次培训后合适的再上岗,不合适的就不再培训,并且要求这些人退回在培训期间发放的一切费用(包含生活费、培训费、住宿费等)。
问题:
1.现在要求我们人力资源部起草培训协议书,将这些内容写在里面,但是不能违反劳动合同法、劳动法等法律。
2.我是一脸懵逼,并提出这样做的风险。但是公司领导不同意,我该怎么办?但是不交五险一金,在正式上岗后就不约定试用期,但是不能违反劳动合同法、我该怎么办?
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