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请问公司试用期一直不签合同，且不缴纳五险一金，试用三个月以后辞退我，这个违法吗？

其他 2017-09-25 22:31 人浏览

共9位律师解答

你好，单位不签订书面的劳动合同是违法的。用人单位和职工应该自建立劳动关系之日起就签订书面的劳动合同，可以在劳动合同中约定试用期，但不能单独签订试用期合同。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律快车律师团队律师

2017-09-24 22:12
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

宋超律师认证

2017-09-25 22:31

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你好，需要人社局投诉。。

徐卫东律师认证

2017-09-22 19:40

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申请劳动仲裁主张赔偿

张颖律师认证

2017-09-22 21:33

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可申请劳动仲裁，索要补偿。

白雪律师

2017-09-23 11:53
可申请劳动仲裁，索要补偿。

刘哲律师

2017-09-23 08:55
你好，公司行为违法的，可以要求与单位签订劳动合同，若是不签订可以要求其支付双倍工资

申恒英律师

2017-09-22 20:29
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2017-09-22 19:31
你好，可申请劳动仲裁，索要补偿。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

甄海龙律师

2017-09-22 18:41

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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