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公司的破产赔偿金是根据在公司的服务年限计算还是根据工作时间计算？商业领袖支付两倍或两倍以上的报酬是否合法？此外，该部门被合并和收购，一些人员被安排在集团的其他公司工作。他们能得到经济补偿吗？

公司企业 2022-04-21 04:24 人浏览

共3位律师解答

劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；等

法律快车咨询顾问

2022-04-21 04:12

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根据《合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

平台法律顾问团队
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2022-04-21 04:19

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经济补偿是劳动合同解除或者终止后，用人单位对在本单位工作的劳动者给予的货币补偿。它既是用人单位对劳动者在本单位辛勤工作的回报，也是对劳动者重新找工作期间的一种生活补助

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2022-04-21 04:24

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