您好！本人想咨询一下关于劳动合同未到期辞退的问题。本人签了三年合同，还有两个月才到期，公司辞退的理由是本人不能胜任现职。原本本人入公司应聘职位是顾问，签合同时显示是顾问，经过三个月努力晋升为门店管理人员，专门负责公司其中一家门店，在前三个月公司理由说本人不能胜任此门店职责，被调到另外一家门店任职，现在公司派了一个高管劝退本人。请问这是否属于无过失辞退？请问公司是否需要给本人经济补偿金？如果有补偿金是按照当时签顾问职岗的工资计算？还是门店管理人员的工资计算？

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