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本人半年前工伤(工伤己认定)，现今刚上班工伤期间单位只发最底生活保障没有接基本工资发放多次交涉无果，现在我能与单位解除劳动合同获得经济补偿吗？工伤对本人造成极大伤害能要求精神补偿吗？后续治疗费可以要求赔偿吗？现在我能与单位解除劳动合同获得经济补偿吗？工伤对本人造成极大伤害能要求精神补偿吗？后续治疗费可以要求赔偿吗？

工伤赔偿 2019-02-03 19:27 人浏览

共4位律师解答

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

民事法律律师团队
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2019-02-03 19:01

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1、2009年7月24日国务院法制办公室发布《国务院关于修改＜工伤保险条例＞的决定（征求意见稿）》，征求意见稿对工伤认定范围进行了调整，删去了上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定。但这只是征求意见稿，不是生效法律。按照现行有效规定，上下班途中发生交通事故仍属于工伤；
2、公司员工下班途中发生交通事故，属于工伤。如果有购买工伤保险，由社保中心支付工伤待遇。如没有购买，则由用人单位承担工伤待遇。

平台特邀律师
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2019-02-03 19:03

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

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2019-02-03 19:27

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侵害人格权的精神损害赔偿
人格权是法律赋予权利人以人格利益为内容，作为一个独立的法律人格所必须享有且与其主体人格不可分离的权利。依据《2001年最高法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的司法解释》的解释："下列人格权利被侵犯的,如生命权、健康权、身体权;死者的姓名、名誉、肖像、荣誉、隐私、遗体、遗骨等被侵犯的;具有人格象征意义的特定纪念物品因侵权行为而永久性灭失或毁损等。
"虽然对于具体人格权的客体范围我国立法上已经有了很大的提高，但是和实践中的运用还是显得比较狭窄在运用中受到一定的限制。特别是对于理论研究已经很完善的一些人身权利,应尽早纳入法律的范围之内。

法律快车咨询顾问

2019-02-03 19:27

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