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老师好，我是一名即将毕业学生，在线期间，通过校园招聘，与重庆齿轮箱公司签订了三方协议。于今年3.2号到公司报道进行实习。现在身份是试岗，专业电焊。如今三个月实习期结束，通过三个月了解和实地观察，对于公司转正后每周上7天班，月工作26天以上，工资到手1000多无法接受，准备在回校之季离开，由于三方协议上，有约定违约金1500，在这工作三个月，每个月工资，只有1500三个月下来除去生活，已无钱缴纳违约金。我已从公司辞职，公司要求我现在无力缴纳情况下，7月份再缴纳，我这次回校拿到毕业证后算是毕业。请问，如果我不交违约金，会对我以后自己找工作有什么影响，会不会对我以后自己找的工作签劳动合同造成阻碍？

调解 2018-12-26 06:00 人浏览

共4位律师解答

实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。

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2018-12-26 05:36

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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。　　
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

综合法律律师团队
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2018-12-26 05:41

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如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。

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2018-12-26 05:55

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签订毕业生就业协议之后违约怎么办
就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。
就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。

法律快车咨询顾问

2018-12-26 06:00

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