您好，我今年7月开始休产假，与公司签订的劳动合同11月到期。现在，当我计划去上班时，我的单位通知我，我想被解雇。由于我们仍处于哺乳期，公司表示，我们可以继续与我续签劳动合同，直到哺乳期结束，我们也可能赔钱。请问，如果员工在哺乳期被解雇，如何计算报酬？
劳动纠纷
2022-04-24 23:57
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
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我今年7月份开始休产假，与公司签订的劳动合同11月到期，如果哺乳期辞退员工的话，赔款是如何计算的？
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