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试用期内不支付社会保险费，只有当你成为正式员工时才支付

劳动纠纷 2022-04-27 10:10 人浏览

共3位律师解答

试用期内用人单位按不符合录用条件解除合同不用支付经济补偿金的，但是试用期满后，按这个理由解除合同的属于违法解除劳动合同的。按《劳动合同法》的规定，用人单位应支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金

法律快车咨询顾问

2022-04-27 09:52

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你好，用人单位不得单独签订试用期合同。如没有签订合同，超过一个月，你可以要求支付双倍工资。拒不支付的，你可以申请劳动仲裁

平台法律顾问团队
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2022-04-27 09:58

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如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2022-04-27 10:10

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