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公司倒闭，目前在产假期间，这个怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-06-25 17:30 人浏览

共6位律师解答

公司倒闭了女性员工怀孕了怎么赔偿在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确； 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付； 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定； 3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

管生辉律师认证

2024-06-25 17:30

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女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

李玉晴律师认证

2024-06-25 11:18

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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利

合肥中盾律所律师认证

2024-06-25 06:12

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公司倒闭时，产假员工有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿金按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司不按规定支付，可能面临法律制裁，员工可通过法律途径维权。

平台法律顾问团队官方

2024-06-25 04:47

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产假期间公司倒闭，员工可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。建议先与公司协商，协商不成可考虑向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。

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2024-06-25 04:46

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公司倒闭时，产假员工可获补偿。具体操作为：1. 计算工作年限；2. 根据年限确定补偿金额；3. 与公司协商支付事宜；4. 如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据，维护自身权益。

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2024-06-25 04:46

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