我是一家公共机构的雇佣合同工，至今（2005年1月至2017年12月）一直在其下属企业工作。从2005年1月到2006年12月，我在企业签订了劳动合同，但工资一直由事业单位支付。现在，由于住房公积金的补缴，我正在与事业单位协商，但事业单位只有我2007年至今的工资支付明细，2005年和2006年没有工资记录，我在其下属企业工作。这两年来，企业从未向我支付过工资。因此，该机构表示，由于我与企业签订了劳动合同，而且该机构和企业都没有工资记录，所以要支付给我的住房公积金只能从2007年1月开始支付给我。现在，我想问一位律师：在这种情况下，该机构的这种做法合理吗？如果我要求劳动仲裁，仲裁会支持我在2005年和2006年与该机构的实际劳动关系吗？

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