您好，我想请问，在签订劳动合同时，在经济赔偿和违约责任方面，甲方有权要求乙方赔偿以下费用：1。甲方支付的招聘费用。2.试用期满，在合同期内，甲方有权要求乙方支付培训费。具体支付方式为：约定服务期的，出资额与服务期相等，并按乙方已履行的服务期提交扣减的款项；如果没有约定的服务期限，则出资额应等于劳动合同期限，并在乙方履行的合同期限内提交减少的款项。该规则是否合法合理？

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