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如果您在试用期内怀孕,公司能否单方面终止合同关系?

劳动纠纷 2022-04-29 18:15 人浏览
共3位律师解答
  • 很多用人单位对于试用期员工劳动关系的解除存在一定的误区,认为试用期内单位可以随意解除与员工的劳动合同,这种认识是不正确的。劳动合同法第二十九条第
    (一)项规定,员工在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。除此之外,单位与试用期内员工解除劳动合同的情形和与转正后员工解除劳动合同的情形一样。而且根据上述第
    (一)项的规定,对于试用期内的员工用人单位也是不得随意解除的,而是需要满足员工在试用期内不符合录用条件的情形,至少需要满足以下三个要素:第一,单位有明确的
  • 试用期怀孕的劳动者能否解除劳动关系是要根据具体情况而定的,一般情况下是不允许用人单位以劳动者怀孕为理由辞退劳动者,但如果怀孕的劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的;违反单位规章制度或者受到刑事处罚等,还是有可能解除劳动关系的
  • 这需要具体看单位是以什么理由提出解除劳动合同
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