女职工怀孕后,处于很虚弱的时期,工作可能会有些硬性。有的人可能会疑惑,女职工怀孕可以解除劳动合同吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
女职工怀孕后,处于很虚弱的时期,工作可能会有些硬性。有的人可能会疑惑,女职工怀孕可以解除劳动合同吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
女职工怀孕可以解除劳动合同吗:
根据我国《劳动法》第二十三条的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间,劳动合同一方当事人消亡,如劳动者一方死亡或用人单位...
女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗?按照《劳动合同法》第四十五条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的,用人单位不能终止劳动者的劳动合同,相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。下面由法律快车小编在本文整理介绍相关法律依据。
【法条链接:《劳动合同法》】
第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...
公司当中的女职工怀孕之后,大多人都会心心念念和怀孕女职工解除劳动合同关系。那么,怀孕女职工解除劳动合同的规定有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍怀孕女职工解除劳动合同的规定,希望能对你有所帮助。
为保护女职工的合法权益,国家先后出台了一系列的女职工特殊保护的法律法规和政策。1988年7月,国务院发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同...
女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗?按照《劳动合同法》第四十五条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的,用人单位不能终止劳动者的劳动合同,相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。下面由法律快车小编在本文整理介绍相关法律依据。
【法条链接:《劳动合同法》】
第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...
女职工怀孕后,处于很虚弱的时期,工作可能会有些硬性。有的人可能会疑惑,女职工怀孕可以解除劳动合同吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
女职工怀孕可以解除劳动合同吗:
根据我国《劳动法》第二十三条的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间,劳动合同一方当事人消亡,如劳动者一方死亡或用人单位...
女职工三期期间,法律是对其有特殊的劳动保护规定的。那么三期女工解除劳动合同如何赔偿呢,法律快车小编为你答疑解惑。
三期女工解除劳动合同如何赔偿:
如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同,那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。当然对于三期女职工来说,可能这样的法定补偿不合算,那么也可以拒绝单位...
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