澳洲地区总部人事在向投诉对象了解情况前即表示,我投诉作为少数民族员工受到歧视是没证据的,我提供的事例如几年来加薪少于他人没升职没培训都被其轻描淡写解释为正常,反而指责我的说法极为严重
我对人事制作的谈话记录作了补充修改后,人事见未能拿到其想要的信息,便要求重谈,必须用英文,威胁当日下班前不能与其确定重谈时间便是不遵守管理层指示,要根据劳动法对我作出处理,态度恶劣
请问1)我是否有权拒绝人事的进一步要求(重谈录音签字)2公司是否有权借口不遵守管理层指示或投诉不实等解除劳动合同
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