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如果未事先约定比例,劳动合同的最低违约金是多少?

劳动纠纷 2022-05-03 14:37 人浏览
共3位律师解答
  • 违约金没有固定的比例,只要双方都接受就行。违约金的比例要看具体的内容。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则予以衡量,并作出裁决
  • 劳动合同违约金最高可以约定多少法律并没有具体的规定,由劳动者和用人单位进行约定,但是约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定
  • "劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
    对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
    对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
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