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如果未事先约定比例，劳动合同的最低违约金是多少？

劳动纠纷 2022-05-03 14:37 人浏览

共3位律师解答

违约金没有固定的比例，只要双方都接受就行。违约金的比例要看具体的内容。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则予以衡量，并作出裁决

劳动纠纷律师团队
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2022-05-03 14:19

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劳动合同违约金最高可以约定多少法律并没有具体的规定，由劳动者和用人单位进行约定，但是约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定

平台法律顾问团队
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2022-05-03 14:21

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"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"

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2022-05-03 14:37

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