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是我们公司把所有法定假日都放在年假上的。结果,我在去年7月来了,错过了清明节、五一节和端午节。我去年休了19天年假,今年准备辞职。因此,他们必须每周正常休息,以弥补去年年假中剩余的法定假日。这违法吗?如果是非法的,那是什么法律

劳动纠纷 2022-05-04 02:28 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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