七台河劳动纠纷法律问答

七台河
劳动纠纷
劳务派遣合同约定没有加班费是多少
劳务派遣合同未约定加班费，处理方式如下：1.若实际发生加班，应首先与用工单位协商解决，补充约定加班费标准；2.若协商无果，可依据《劳动合同法》及当地劳动法规定，向劳动仲裁机构或法院申请确认加班费权益；3.在处理过程中，注意收集加班证据，如工时记录、打卡记录等，以支持自己的主张。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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在厂里上班中突然疾病晕倒，在医院查出来是血管堵了，脑梗，现在右边中风一只手脚无力不能自理厂里有责任吗？
针对此情况，常见处理方式有：1）与厂方协商，争取更合理赔偿；2）申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇；3）如厂方不配合，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择方式时，应充分考虑个人实际情况、法律法规及赔偿的合理性。建议咨询专业律师，以获取更具体建议。
绥化法律问答顾问
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提出离职，单位本月该不该交保险？
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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餐饮业一天工作12个小时合法吗？
您好，可以申请劳动仲裁维权
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父亲在这家工厂工作了12年，假如工厂不负责怎么办
发生工伤工厂不管的，劳动者或者其直系亲属可以在事故发生之日的一年内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，及时申请劳动能力鉴定，若用人单位未依法购买工伤保险的，又不承担赔偿责任的，可以申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起2年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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我现在正在做电话销售。我能拒绝公司使用我的个人手机号码来打销售电话吗？
你好。建议协商解决
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不定时工作制请假扣工资吗
不定时工作制请假扣工资情况因具体情况而异。一般来说，如劳动合同或公司规定中有明确条款，则按条款执行。例如，事假可能直接扣除当日工资，或根据请假时长扣除相应比例的工资。同时，一些公司可能提供调休或年假等补偿方式。建议在请假前与单位沟通确认扣款方式及金额，以避免后续纠纷。
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如果公司拖欠员工工资数月，金额较大，公司还没有钱支付员工工资，而且公司的法人是执业经理怎么办？
公司拖欠工资，员工可先与公司协商制定还款计划；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；仲裁后公司仍不支付，可依法提起诉讼并申请强制执行。具体操作中，要注意收集证据、保留相关文件，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
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公司要搬到外地去我去不了能补偿吗?
公司搬迁您无法跟随，可要求补偿。具体操作：1)与公司人力资源部门沟通，了解搬迁政策及补偿方案；2)准备相关证明材料，如劳动合同、工资单等；3)若公司拒绝补偿，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细建议。
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企业分配从一个单位转到另一个单位，是否合理合法
您好，这个建议和单位协商确定
大兴安岭法律问答顾问
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在工厂里干了一个星期。不想干了走的时候能拿这七天的工资吗
您有权拿到这七天的工资。具体操作上：首先，您应该与工厂负责人或人事部门沟通，明确提出您的诉求并了解支付流程；其次，如果工厂拒绝支付，您可以准备好相关证据如工作记录、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉；最后，若投诉无果，您还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
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施工现场临时工肋骨骨折如何赔偿
员工肋骨骨折需要按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
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我行部分行长通过抽签分配工作，调整员工的工作，我们需要保护我们的权利！
您好，您可以提起劳动仲裁
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领导下班不让他走，不给加班费怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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从工厂工作中手的中指和无名指第一指节被机械绞碎可以办理几级残疾证?
对于您的情况，通常的处理方式包括先进行工伤认定，再申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定残疾等级并办理残疾证。选择处理方式时，应考虑受伤程度、对工作和生活的影响以及个人需求。
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我是劳务派遣被辞退，有补偿吗？
劳务派遣被辞退时，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑您的具体情况、证据充分性、时间成本等因素。如与单位无法协商一致，建议及时申请劳动仲裁维护自己的权益。
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我上班的同事找我拔罐烫伤应该承担多少医疗费用？
你好，需要看具体伤情如何，可以进行伤情鉴定，然后协商，协商不成起诉要求赔偿
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工厂返工我返完后他还要扣我工资，合理吗?
工厂返工扣工资，处理方式有两种：一是与用人单位协商解决，明确责任与赔偿；二是向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。选择方式需根据具体情况判断，如双方能达成共识，可协商解决；如有争议，建议投诉维权。
黑河法律问答顾问
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企业待岗职工工资标准是怎样的
待岗职工工资标准分情况处理：非劳动者原因待岗的，单位在首个工资支付周期内按劳动合同支付工资；若周期内劳动者正常劳动，工资不低于当地最低工资；持续待岗的，需按国家规定如支付生活费等处理。确保合规操作，保障劳动者权益。
绥化法律问答顾问
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公司欠费通过公司现场补缴了自己和公司还有滞纳金，这种情况补缴的算是个人补缴吗？能领取生育津贴吗?
针对您的情况，操作建议如下：首先，确认补缴情况，确保公司和个人的欠费都已缴清；其次，向公司人力资源部门了解生育津贴的发放情况；若公司未按规定发放，可向劳动行政部门投诉并提供相关证据；最后，根据投诉结果决定是否需要寻求法律援助或采取其他法律手段。不同情况可能涉及不同的操作流程，请根据实际情况灵活应对。
绥化法律问答顾问
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残保金缴纳标准是怎样的
残保金缴纳标准通常根据企业所在地区、员工人数和工资总额等因素确定。常见处理方式包括：按照当地政策规定的比例计算缴纳金额，确保按时足额缴纳。选择处理方式时，应综合考虑企业实际情况和合规要求，确保既符合法律规定，又能降低负担。
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我想我2023年年终奖27800.2024年三月工资应发4120
计算个税时，首先需确定应纳税所得额，即收入减去各项扣除项。然后，根据应纳税所得额确定适用的税率和速算扣除数。最后，使用公式“应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数”计算个税。若您不熟悉计算过程，建议咨询税务机构或使用税务部门提供的个税计算器。同时，注意保留好相关税务凭证，以备查验。
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但是因为我下个月25日不在职，他不补差价合法吗？
您好，保存好证据可以起诉处理
绥化法律问答顾问
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大学毕业后强制实习，学生拒绝后，学校强制在一周内提交三方协议
可以向当地教育局和劳动部门反映该情况，让他们出面协调解决
大兴安岭法律问答顾问
大兴安岭法律问答顾问律师
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有工伤保险，找律师办理说是提12个点，这个费用是老板出，还是从赔偿款几出?
工伤保险案件中，律师费用支付方式灵活。若老板同意，可从赔偿款中扣除12%作为律师费；若不同意，员工需自付。具体操作上，双方应签订书面协议明确费用及支付方式。选择支付方式时，要充分考虑赔偿金额、支付周期等因素，确保双方权益得到保障。及时与律师和雇主沟通，避免支付纠纷影响案件进展。
黑河法律问答顾问
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请问如何投诉蜜雪冰城老板不付工资
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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无故被降职降薪
申请支付令的具体流程如下：首先，员工需准备申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资条等，证明公司拖欠或未足额支付劳动报酬。然后，向当地基层人民法院递交申请书和相关证据。法院在收到申请后，经审查认为符合条件的，会依法发出支付令，命令公司限期支付劳动报酬。若公司收到支付令后提出异议，支付令会失效，员工可以选择起诉来解决纠纷。
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包工头欠我一千多块钱不给我怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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包工头欠工钱不给，打电话不接了?
包工头欠钱不还时，除了起诉外，还有多种解决方式。首先，您可以尝试与包工头协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑申请仲裁，通过仲裁机构进行调解或裁决。此外，您还可以向人民法院申请支付令，要求包工头支付欠款。这些方式可以根据具体情况和实际需要灵活选择，以达到快速解决问题的目的。
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与劳务公司订立协议存在劳动关系嘛
与劳务公司订立协议确立劳动关系，常见处理方式有：签订书面劳动合同、口头协议、实际履行等。选择时应优先考虑书面合同，明确双方权责，便于维权；口头协议风险较大，应尽量避免；实际履行虽可证明劳动关系，但一旦发生争议，证据收集困难。
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承揽协议算劳动合同吗
承揽协议非劳动合同。承揽协议操作灵活，注重结果，按约定交付工作成果即可；劳动合同则注重过程管理，受劳动法保护。处理承揽协议时，应明确工作范围、报酬支付方式等；处理劳动合同时，则需遵守劳动法规定，如工时、薪资、社保等。若混淆二者，可能导致法律责任不清，引发纠纷。
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在比亚迪试用期，我需要什么程序才能离职
提早三天通知即可
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什么是公积金缴存基数?
确定公积金缴存基数时，单位应依据职工上一年度月平均工资计算，确保基数在规定的上下限范围内。职工可登录公积金管理中心网站或APP查询个人缴存明细，核对缴存基数是否正确。若发现基数有误，应及时向单位或公积金管理中心提出申诉，并提供相关证明材料。在申诉过程中，建议保留好所有相关证据，以便后续处理。
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由于企业问题想主动辞职怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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工作两年后，刚签合同后辞退?
除了经济补偿，您还可以争取以下权益：首先，要求用人单位出具正式的辞退证明，这有助于您后续找工作或处理相关手续。其次，确保用人单位在法定期限内为您办理档案和社会保险关系转移手续，以保障您的社保权益不受影响。此外，如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，您还可以要求用人单位承担相应的法律责任。
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如何讨要拖欠工资最有效
讨要拖欠工资常见方式有：协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试与用人单位友好协商；无果则考虑向相关部门投诉或申请调解；若调解失败，可选择仲裁或诉讼途径。具体选择应根据个人情况和实际需要进行。
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6级工伤。单位要求一次性计算帐目。解除劳动。可以算多少钱。
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
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老板拖欠了将近一年的工资。我能起诉吗？
有相关证据可以起诉
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贾我12年12月份在这家单位上班，这家单位14年2月份才给我上社保我应该怎么处理？
针对单位未及时为您缴纳社保的问题，您可以选择与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等处理方式。具体选择应根据您与单位的沟通情况、证据充分程度及个人意愿来决定。
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