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我刚去一家公司工作。在试用期内，我不需要它，直到我到达。我能补偿吗

劳动纠纷 2022-05-04 19:05 人浏览

共3位律师解答

试用期内企业裁员，用人单位可以以不符合录用条件进行解除合同，不需要支经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的，等等情况

劳动纠纷律师团队
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2022-05-04 18:39

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这种情况有经济补偿和赔偿金

平台法律顾问团队
官方

2022-05-04 18:46

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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

法律快车咨询顾问

2022-05-04 19:05

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