我和公司协商了工资，说我每个月可以休四天假。因此，合同是根据1900年签订的。据说做假账，工资不会少。然而，在签订合同后，我发现四天的假期基本工资不会被扣除，但绩效会被扣除，绩效占40%。似乎没有休息只是根据绩效部分进行奖励，这也可以理解为加班工资。此外，工资应压缩一个月，即每个月完成后超过40天才发放工资。此外，公司不缴纳公积金。我的问题是，1。压一个月的工资合法吗？如果这是违法的，我因公司原因离职后如何赔偿？2.约定的月休四天，未完成月休四天。加班工资报表与实际执行不一致。我离开后该如何补偿？我的辞职和公司的薪酬有区别吗？到底是什么。3.我可以以公司不向我支付公积金为由辞职。公司想补偿我吗？什么补偿？

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