我跟公司谈好工资，说每个月可以休息四天，结果，合同按照1900签订的。说是要做假账，工资不会少，但是签完合同，我发现，休息四天不扣基本工资，但是扣绩效，绩效占40%。不休息，貌似也只是按照绩效部分来奖励，也可以理解成加班费。而且工资要压一个月，就是每月做完后过四十多天才发工资。另外，公司不给交公积金我的问题是，1，压一个月的工资合法吗？如果不合法，在我因公司原因离职后，怎么赔偿？2，关于约定月休息四天，四天不没休息完，有加班费的说法和实际执行不一致，这个在我离职后如何补偿？我自己提出离职和公司原因离职赔偿不一样吗？具体是怎样的。3，我可以把公司不给我缴纳公积金为理由辞职，公司是否要给我补偿，哪些补偿？

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