大连劳动纠纷法律问答

大连
劳动纠纷
我在公司任职四年（下月一号满），昨天离职（还在工作交接中）公司没给我缴纳过一分钱社保我现在想要求公司给给与赔偿这个要求合理合法吗？
您的要求合理合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未缴纳社保，您有权要求经济补偿。补偿标准是按您在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资。若公司不及时处理，您可能面临社保权益受损，甚至影响未来的社保待遇。
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我们公司的店铺不做员工应该如何赔偿
公司不给赔偿金应作以下处理：1、一般用人单位和劳动者，可以基于友好协商，再次就赔偿等相关事宜进行协商；2、如果协商不成的，可以申请第三人调解，或申请劳动仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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刚踏入工作岗位应注意事项有哪些
初入职场，处理工作事宜时要谨慎。常见问题处理方式包括：仔细阅读并理解劳动合同内容，留存签字文件备份，对岗位调整或解雇有争议时积极协商或投诉。选择处理方式时，要根据具体情况权衡利弊，确保自身权益得到最大程度的保护。
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车撞人后报误工费用人单位出不了收入减少证明?
当无法从用人单位获得收入减少证明时，要证明因交通事故造成的误工费用，您可以考虑提供其他相关证据。首先，您可以尝试收集与收入相关的其他证据，如银行流水、税务证明等，以证明您的实际收入情况。其次，您可以咨询专业律师，了解是否有其他途径可以证明您的收入减少情况，例如通过证人证言或相关部门的调查等方式。此外，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条的规定，误工费的计算除了考虑收入状况外，还涉及误工时间的确定。因此，您还需要提供医疗机构出具的证明来确定误工时间。综上所述，尽管无法从用人单位获得收入减少证明，您仍可以通过其他证据和途径来证明因交通事故造成的误工费用。
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帮我看看我这个伤情可以构成工伤几级可以获得多少赔偿?
您好，您的伤情所对应的工伤等级及赔偿数额需经专业鉴定。根据《工伤保险条例》，赔偿涵盖治疗费、伙食补助等多项内容。伤残等级从七到十级有明确规定的一次性伤残补助金标准。未经专业鉴定，暂无法给出确切等级和数额，建议您及时进行工伤认定和伤残鉴定，以确保权益。忽视可能导致赔偿受损。
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工作人员受伤了。怎么样？
法律分析：工人受伤老板赔偿内容：1、如果用人单位参加了工伤保险的，工伤可以从工伤保险基金中支付。2、用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费，停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。3、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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高中学生在工厂打暑假工。你能拿到钱吗？
法律分析：一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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干活把手指弄伤了公司只赔付医药费该怎么做?
您好，处理手指工伤问题，首先需确保得到及时医疗救治。随后，根据伤情向公司提出工伤认定申请。若公司认可，则进入工伤赔偿程序，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期待遇等。如公司不认可，可收集证据向劳动部门申请工伤认定，再依法追讨赔偿。在此过程中，保持与公司沟通并记录相关证据是关键。
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强制到企业实习，能不能不去？
企业用实习生需要下列手续：首先与实习生所在的学校就招用实习生达成约定；然后在学校招聘、面试或者由学校介绍；再与实习生协商一致；最后订立实习协议，并建立实习生的名册。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（一）各方基本信息；（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；（三）实习期间的食宿和休假安排；（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；（六）实习考核方式；（七）违约责任；（八）其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
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暑假工作了十多天，如果我不付钱怎么办？
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。
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企业为员工购买社会保险还解雇员工可否认要求企业赔偿社会保险及其它款项？
公司没为员工购买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，要求补交社会保险费用；劳动者因此辞职的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司不交钱停药，生活费也没了怎么办
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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如公司拖欠工资，该怎么办？
企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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业务员利用职务之便赚取公司产品差价，犯法吗
业务员利用职务赚差价违法。处理方式有两种：一是公司内部处理，如警告、罚款、解除劳动合同等；二是法律途径，报警并提供证据，由公安机关调查处理。若数额达刑事立案标准，则业务员可能面临刑事责任。选择处理方式需考虑证据充分性、业务员行为性质及对公司影响等因素。在具体操作中，公司应收集证据，咨询法律专业人士意见，并决定是否报警或采取其他措施。
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培训期不发工资怎么办？
培训期不给工资的处理办法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬；3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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在火锅店上班一年多，老板压1000块钱工资，辞职就不给，非要招到人才给辞职
根据您提供的情况，老板压您1000元工资并且在您提出辞职后拒绝支付，这是违反《劳动合同法》的行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金。您可以向当地的劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁来维权，要求老板支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
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安排到附近的其他分店，员工不想去可以申请赔偿
可以向劳动局投诉的
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在这家公司工作了15年。如今我被解雇了。是否应该得到赔偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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你好。我想咨询一下。春节双薪，26天制。工资是怎么结算的
春节双薪工资结算，常见方式有：按月固定工资结算，或按实际出勤天数计算。选择方式时，需考虑劳动合同约定、公司政策及法律法规。建议优先选择符合劳动法规定且保障自身权益的方式。
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退休者是否可以担任项目技术负责人
您好，法律法规对此问题并没有明文规定，但是实践中，同一技术负责人可以担任两个以上的项目技术负责人，能者多劳
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刚进厂打工受伤，那么赔偿的本人工资以多少为标准呢？
工伤赔偿中，本人工资以工伤前12个月平均月缴费工资为标准。如工资高于统筹地区平均工资300%，则按300%计算；低于60%，则按60%计算。未及时处理工伤赔偿，可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有赔偿。依据《工伤保险条例》相关规定执行。
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我的手指因工伤骨头受伤，直接没有指尖，现在想和工厂谈谈赔偿问题，我应该收取多少赔偿？
手指骨折工伤赔偿多少钱这个问题应当根据当地相关政策以及该职工的工资水平为准进行赔偿，所以具体应当赔偿多少钱应该以此为准。如果该雇佣单位不对该员工的工伤进行赔偿，那么你就可以带着劳动合同去申请仲裁，以此来维护自己的权益。劳动者与劳动单位相比，实力悬殊，但是千万不要因为害怕而不该维护自己的权益。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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是否在没有给公司造成任何损失的情况下犯了错误？解雇有补偿吗？
你工作多久了，什么时候辞退你的呢，有文件吗
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熬夜工作高血压算不算工伤
熬夜工作导致的高血压，若符合工伤条件，可申请工伤鉴定。依据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等情形。高血压若由工作直接引起或加重，并满足工伤认定条件，可能被视为工伤。忽视此类健康问题可能导致病情加重，影响个人健康和工作能力。
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什么时候开始实行养老保险？
法律分析：法律并没有规定具体的开始缴纳养老保险的时间，只要缴纳者缴纳满十五年就可以终身按月领取养老金。十五年只是最基本的年限，如果缴纳者缴纳的年限比较长，并且每月缴纳的数额多，在退休之后可以享受的养老金也相应地增多。综上所述，退休后领取的养老金取决于缴纳年限和数额，没有规定开始缴纳养老保险的时间。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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劳动仲裁案例分析的关键点都有什么
劳动仲裁案例分析要点：首先明确争议焦点，如劳动关系确认、合同履行等。其次，分析证据材料，包括劳动合同、工资条等。接着，评估双方权利义务，依据《劳动争议调解仲裁法》判断。最后，提出处理建议，如调解、仲裁或诉讼。具体操作时，需根据案情灵活选择，确保争议得到公正、高效解决。
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工作了一天，老板没有给工资
法律分析：老板不支付工人工资，可以打12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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企业前4年没为本人买社保，现在可以要求企业补缴吗？
可以要求补缴。具体操作：1.收集在职期间的工资条、劳动合同等证明劳动关系和欠缴社保的证据；2.与单位沟通协商，提出补缴要求；3.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.仲裁后若单位仍不执行，可向法院提起诉讼。注意保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
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我是一名司机，给那个老板开车，卸货的时候砸伤，挂靠公司，给承担工伤保险吗？
处理方式通常有两种：一是走工伤保险程序，若您是为公司工作；二是通过民事诉讼向雇主索赔，若您是为个人工作。选择方式需根据您的雇佣关系和工作性质决定。建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
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伤残定级标准是怎样的
伤残定级是根据伤残严重程度来判定，一般分一级到十级。不同等级对应不同的生活自理能力受限程度。依据《道路交通安全法》等相关法规，专业机构会进行鉴定。若未及时定级，可能影响伤者的赔偿和救治权益。
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你好！我是企业下岗工人现在快到退休年纪可以一次性?交企业保俭吗？
您好，企业下岗工人快到退休年纪时，一般不能一次性交纳企业保险。保险缴纳需按规定逐年进行，不可一次性补缴。若出现社保缴纳中断等严重情况，建议及时咨询专业人士。
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工伤达不到等级都有哪些赔偿，具体的法律规定是什么
工伤未达到伤残等级，虽无法享受伤残待遇，但员工仍有权获得医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资以及交通食宿费等赔偿。若单位未依法支付，员工可依法维权。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，这些费用应由用人单位承担。
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电子厂中介联系不上工资没有发完怎么办
未收到完整工资，可先尝试与电子厂协商，若无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月足额支付，拖欠或克扣工资是违法行为。及时处理有助于保护自身权益，避免损失扩大。
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公司实行六小时工作制全年无休
公司不能通过安排员工加班来弥补全年无休的情况。因为即使安排了加班，也无法弥补员工应享有的每周至少休息一天的权益。而且，根据劳动法规定，加班需要遵守严格的条件和限制，不能随意安排。如果公司确实需要员工加班，应该按照法律规定支付加班费，并确保员工的身体健康和工作安全。
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少一手指是怎么样评工伤等级的？
少一手指的工伤等级评定，需先确认工伤，再由劳动能力鉴定委员会鉴定。通常，缺失手指会影响劳动能力，可能被评为一定伤残等级。如未及时处理工伤认定和鉴定，可能影响您的权益，如工伤赔偿、医疗待遇等。请依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定处理。
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客户拖欠公司货款，公司扣除员工工资扣除客户欠款合理吗？
法律分析：公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。对公司的货款，员工没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会公司，扣款不超过拖欠的工资数额，并有证据证明，公司即使报警，不会构成刑事犯罪。建议职工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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50岁以上的女性没有签订劳动合同，我能申请赔偿吗？
员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。２、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，则需按照第４７条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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中介招聘承诺21元，现在劳务只发17。差价中介不补，向劳动部门举报了，刚刚协商，劳务说也只能发17，没有那么多高的工价，高工价只是他引诱招人的手段。
劳动者除了向劳动部门举报外，还可以采取以下途径维权：首先，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，寻求其协助解决问题；其次，可以申请劳动争议仲裁，要求支付工资；如果手中有中介出具的欠条，也可以直接起诉到法院，要求支付欠条中的工资数额；最后，如果劳务方对劳动仲裁结论拒不执行，劳动者还可以申请法院强制执行。
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2024年个人所得税理由可以是政策性退税吗
个人所得税退税确实可能涉及政策性退税。具体是否符合条件，需结合税收法规和政策来判断。若退税金额较大或涉及复杂情况，建议及时咨询税务专家。
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我是一名餐饮工人。我该怎么办？
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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我是校企合作专业。学校能强迫我们去企业实习吗？
法律分析：学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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辞退50岁员工补偿标准是怎样的
辞退50岁员工的补偿需依据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。通常，每工作满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。若员工月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准按三倍工资支付，最高不超过十二年。若单位无故辞退，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。未及时处理可能导致劳动纠纷和单位声誉受损。
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单位缴纳医疗保险可以查出被保险人之前的精神病史吗？
法律分析：一般精神病人可以在社保指定医院做相应鉴定后，办理提前退休手续的。劳动者退休手续办理流程：1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单。2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。需呈报材料：职工档案；职工养老保险手册；二代身份证原件；企业职工退休核准表；社会保险缴费发票。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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员工没有签订劳动合同，工资怎么发？
没有签订劳动合同，辞职工资从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。如果没有约定工资数额的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。法律依据：《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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今年2月离职去年年终奖金只拿了一半，公司说另外一半不给了。怎么样才能拿到
您可以先与公司协商，若无法解决，可以考虑采取法律手段追讨未支付的年终奖。依据《中华人民共和国民法典》，如果劳动合同或公司规定中明确年终奖的发放条件和方式，公司无正当理由拒绝支付属于违法行为，员工有权要求支付。长期拖欠可能导致公司信誉下降及额外的法律责任。
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就业协议。未毕业学生可以跟企业签订劳动合同么
未毕业学生与企业签劳动合同时，应注意：1）确认学生年龄符合法律规定；2）明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款；3）遵守《劳动法》、《劳动合同法》等规定，确保合同内容合法有效；4）如遇特殊情况，如实习、兼职等，应明确双方权利义务，避免产生纠纷。具体操作应根据双方协商结果和法律法规进行。
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劳初工伤导致残疾?
对于工伤导致残疾的情况，首先需要申请工伤认定，待痊愈后再前往相关机构进行伤残评定。在此过程中，根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权获得多项赔偿，包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。同时，依据伤残等级，您还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目和流程确保了工伤职工在受伤后能够得到必要的经济保障。
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劳动监察大队的投诉电话号码是多少？
要投诉劳动监察大队可以向人社局主管劳动监察的领导、人社局法制科、所在地政府法制办、市县长公开电话、上级劳动监察部门、纪律监察部门投诉或者举报。如果是违法的，依法追究行政责任；构成犯罪的，追究刑事责任。到劳动监察大队投诉的流程如下：1、带好自己的身份证、投诉证据，去劳动监察要求立案；2、劳动监察部门办理立案手续，填写劳动监察受理登记表；3、调查取证；4、下达限期整改指令书；5、制作处理处罚决定书；6、送达当事人。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
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然后我们的老板说扣除我三天的工资是合法的吗？我想在星期天请假，这合法吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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无缘无故被老板解雇了。我该怎么办？
员工被无故辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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施工现场欠工资，然后把材料拉走，强行拉走犯什么罪？
您好：建议协商解决
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医疗期满解除劳动合同单位应该怎样赔偿呢
医疗期满解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若医疗期未满就解除，单位需按两倍标准支付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，旨在保障劳动者权益。未按规定支付可能导致劳动纠纷和单位声誉受损。
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有个老板欠我的工资快一年了?
面对老板拖欠工资快一年的情况，首先建议详细梳理与老板的雇佣关系，包括工资支付方式、期限以及欠薪的具体数额。在准备与老板协商时，可以列出欠薪的详细清单，并准备相关的证据材料，如工资条、聊天记录或录音等。同时，了解《劳动合同法》等相关法律规定，以便在协商时能够更有底气地维护自己的权益。如果协商不成，可以考虑向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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就是我因为生病有2个月没有上班，公司把所有保险交了，但要求我补缴给公司合法吗？
公司要求您补缴保险费用可能不合法。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为员工缴纳社会保险费。因生病导致的缺勤期间，公司应继续承担您的保险费用。若公司要求您个人补缴，可能违反了法律规定。建议您与公司沟通，若无法解决，可寻求劳动监察部门或律师的帮助来维护您的权益。不及时处理可能导致您的社保权益受损，影响未来的社保待遇。
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工作五年公司没给买社保，现离职三个月了，还能要求公司赔偿吗？
您好，可以要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。您在公司工作五年，离职时公司应支付您五个月工资作为补偿。如公司未支付，您可通过法律途径追讨。若不及时处理，您可能面临失去应得补偿的风险。
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我公积金交了一年了可以取出来吗?
不同情况下，公积金的提取操作也有所不同。如购房提取，您需要提供购房合同、首付款凭证等材料；租房提取则需要提供租赁合同、房租支付凭证等。在申请提取时，请确保您的公积金账户状态正常，并提前了解所需材料和流程。同时，注意不同地区的公积金政策可能有所不同，具体操作还需以当地政策为准。若您遇到问题或困惑，建议及时咨询公积金管理中心或专业律师。
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住房公积金网上提取步骤
住房公积金网上提取的常见方式包括登录公积金官方网站或使用官方APP进行申请。选择哪种方式主要取决于个人习惯和便利程度。官方网站通常提供详细的操作指南，而APP则更加便捷，但需注意保护个人信息安全。
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劳动合同什么情况下解约合适
解除劳动合同应在双方协商一致且合同有效期内进行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，被解除的劳动合同必须是有效的，解除行为需在合同生效后、未完全履行前提出。若一方违约或存在严重不当行为，可及时解约以防不良后果。
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劳务关系发生事故,雇主有责任么
是的，雇主在劳务关系发生事故时通常有责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果雇员在从事雇佣活动中因劳务造成他人损害，雇主需要承担侵权责任。如果雇员自身因劳务受到损害，责任的承担会根据双方各自的过错程度来确定。因此，雇主应当注意提供安全的工作环境和必要的劳动保护，以减少事故发生的可能性。
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申请强制执行以后,被执行人提出和解,要不要和解
您可以考虑接受和解，但需谨慎评估。和解能更快解决纠纷，减少执行成本，但也可能存在风险，如被执行人不履行和解协议，您仍可申请按原法律文书执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十条，和解协议需双方自愿，内容合法，如存在欺诈、胁迫等情形，可申请恢复原法律文书的执行。
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