问答详情

没签劳动合同，保密协议，竞业协议，在职期间，能开同行业的公司吗？

合同纠纷 2019-02-15 14:55 人浏览
共4位律师解答
  • 没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施：
    　　
    一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。
    　　
    二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金等
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-02-15 14:31

    咨询我

  • 如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
    用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
    在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
    对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2019-02-15 14:35

    咨询我

  • 保密协议应该是一签订就生效，因为员工有保密的义务，而且时间比厂。 竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
    生效时间看你们的协议约定。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-02-15 14:44

    咨询我

  • 保密协议签订是看工作岗位而定的。
    并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。
    类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。
    保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。
    若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。
    若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。
    合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-02-15 14:55

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台北京律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
阳泉律师 阳泉合同纠纷律师 阳泉找律师
盂县律师 平定县律师 矿区律师
阳泉合同违约纠纷律师 阳泉合同审查律师 阳泉借款合同律师 阳泉买卖合同律师 阳泉租赁合同律师
法律快车 > 法律问答 > 山西问答 > 阳泉问答 > 阳泉问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟