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女工年满50岁,合同于2016年5月1日到期。终止劳动合同有赔偿吗?

劳动纠纷 2022-05-06 02:21 人浏览
共3位律师解答
  • 到期终止以后有没有赔偿金要取决于不续签的原因。劳动合同到期,用人单位提出不续签的,用人单位应当支付经济补偿;劳动者提出不续签的,用人单位不需要支付经济补偿;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不续签的,不需要支付经济补偿
  • 劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿
  • 合同到期解除劳动合同要赔偿吗
    1、合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续约的,应该支付劳动者经济补偿金;
    2、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,而用人单位拒签,则应该支付劳动者赔偿金
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