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单位强制员工签离职合同触犯了什么法律，我准备入职这家公司可是营业区的负责人说不签离职合同就不给我入职，这样的行为他触犯了法律吗?求帮助单位强制员工签离职合同触犯了什么法律，我准备入职这家公司可是营业区的负责人说不签离职合同就不给我入职，这样的行为他触犯了法律吗?

合同纠纷 2019-01-23 15:17 人浏览
共4位律师解答
  • 离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
    1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
    3、因履行劳动合同发生的争议；
    4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-01-23 14:56

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  • 1、《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　
    2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-01-23 15:04

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  • 你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至仲裁部门提请仲裁。
    依据劳动合同法，建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同，用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。
    同时，在此前提下，你不愿与他订合同，他还应该给你终止合同的经济补偿。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-01-23 15:10

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  • 事业单位自动离职后果：
    严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-01-23 15:17

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