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我从2015年12月28日进去公司上班，签订了实习期一年，到2016年12月28日，实习期已经结束，这一年无社保只有1500的工资，实习期结束后，一直工作到2017年7月，没有签订任何劳动合同，并且还是按1500发的工资，还是没有社保，目前会议讨论之后，决定给我同工同酬，并且只补发5月，6月少发的工资，而且社保也从2017年5月开始补，我现在想申请从1月开始吧这6个月的工资跟社保补起来，合理么？应该依靠哪些法律条款？还是按1500发的工资，还是没有社保，应该依靠哪些法律条款？

劳动纠纷 2019-02-09 02:10 人浏览

共4位律师解答

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

法律快车咨询顾问

2019-02-09 01:51

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工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

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2019-02-09 01:54

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虽然用人单位与劳动者之间签订了书面的劳动合同，但实际上合同中却没有约定要给劳动者购买社保，现实中也没有进行购买。这样的情况，对于劳动者来讲无疑自身利益会受到损害。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。

劳动纠纷律师团队
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2019-02-09 02:10

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根据《劳动合同法》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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2019-02-09 02:09

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