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如果没有违纪行为，并被口头告知第二天不要上班，是否属于解雇？需要赔偿吗

企业法律顾问 2022-05-10 12:43 人浏览
共3位律师解答
  • 如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
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    2022-05-10 12:15

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  • 没签劳动合同被解雇有权要求赔偿。
    1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；
    2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金等
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    2022-05-10 12:20

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  • 对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：
    １、严重违反用人单位的规章制度的；
    ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
    ４、经用人单位提出，拒不改正的。
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    2022-05-10 12:43

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