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您好，我是在青岛一个托管内进行工作，最近疫情比较严重所以一直是在线上工作，我还在试用期内，老板打电话通知我让我去找一下别的工作，尝试一下，也并没有签署离职协议，也没有工作安排，我现在是属于被辞退吗？如果是被辞退了，可以得到什么赔偿？

其他 2020-02-17 12:13 人浏览
共7位律师解答
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-02-17 10:38

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  • 如果确认存在劳动关系，用人单位涉嫌违法解除的，可以委托律师提起劳动仲裁，主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2020-02-17 09:46

     咨询我
  • 公司应该以邮件的方式，或者书面的形式给出正式解除通知，其次根据工作年限等其他，来计算赔偿。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-02-17 10:01

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  • 如果无法协商，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2020-02-17 09:10

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  • 你好，试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系，祝顺利。
    北京京佳律师事务所律师

    北京京佳律师事务所律师

    2020-02-17 12:13
  • 违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    章敏律师

    章敏律师

    2020-02-17 10:40
  • 你好，试用期内被辞退也是需要正当理由的，比如不符合录用条件，你可以向老板要一份书面的协议。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2020-02-17 08:46
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