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通过招聘网站，?面试通过，?外企办事处通知要签三方合同，?甲方是外事服务公司（为该代表处服务），?乙方是我自己；?丙方是?该外企代表处，该合同阐明我乙方被甲方派遣到丙方处工作。
6月底邮件形式提出离职，?6月中下旬才给我签三方离职协议，?阐明解除劳动关系，?里边未列明我的职位信息。并且丙方告知说我要求的离职证明只有甲方义务给我开具，?丙方没有义务盖这个离职证明的章。
于此同时，丙方还说?那份离职协议不能再我离开公司那天给到我，?说是回去后再寄给我。
请问法律是否要求丙方有义务开具离职证明？丙方说的离职协议是否与离职证明有同样的法律作用？离职走后再邮寄是否合法？?阐明解除劳动关系，是否要求丙方有义务开具离职证明？是否与离职证明有同样的法律作用？是否合法？

合同纠纷 2019-05-26 14:25 人浏览

共4位律师解答

当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

合同纠纷律师团队
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2019-05-26 14:01

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

平台法律顾问团队
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2019-05-26 14:04

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自己辞职通常是没有经济补偿金的，按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。员工主动提出解除劳动合同的，存在以下的损失：

1、无法享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利；

2、无法享受领取失业保险金的权利。

平台特邀律师
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2019-05-26 14:15

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用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。
即使最终未进入用人单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-05-26 14:25

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