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在茶餐厅工作两年,每天12小时,没有休息日,也没有社会保险?,国家规定的假期将加班一到两个小时。想咨询律师,超过国家法定工作时间是否应计算加班费?你享受正常的休息日吗?你享受社会保险待遇吗?茶餐厅和员工根本没有签订劳动合同,如何保护自己的权益?

劳动纠纷 2022-05-12 08:57 人浏览
共3位律师解答
  • 国家法定节假日加班费、双休日加班费计算参考如下:根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国家法定节假日加班费的计算:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
  • 法定假日加班,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。
    工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬
  • 《劳动法》对加班费的计算规定如下:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;等等
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