被申请人:公司?,地址,电话,
法定代表人:木木,公司
请求事项:
1、被申请人向申请人支付所欠两月工资4512*2=9024元元;
2、支付申请人应得出差补贴600元及申请人出差垫付款455元;
3、依据劳动法四十七条请求依法裁决被申请人向申请人经济补偿金4512×4.5=20304元;
4、请求请求依法裁决从2017.5月起至7月未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿4512*3=13536元。
5、请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资报酬15天×(4512÷21.75)×2=6223元(指差额部分)
6、被申请人承担劳动仲裁费用;
事实与理由:
????申请人人XX于2013年4月30日进入被申请人XX公司担任销售工作的,2017年7月28日被被申诉人无故辞退,期间的工作情况大致如下:(1)双方签订了两次书面劳动合同,最后一份劳动合同是2016年签订的,期限为2016年5月2日-2017年5月1日,目前已到期3个月,公司一直未签订劳动合同。(后经投诉,被申请人为逃避责任才于7.20号提出签订,但此时已出现劳动纠纷)(2)没有任何调动通知,也没与申请人协商,就停止申请人原岗位工作,且未能提供原工作条件,后非法解除劳动合同。(3)申诉人工作4年休假应为20天,公司经常经常无辜不批准,导致尚有15天年假未休。(4))申诉人2016年7月-2017年7月期间的月平均到手工资为4512元/月。
综上所述,申请人认为,被申请人拖欠支付工资、没有依法安排申请人进行年休假、未续签劳动合同、违法解除与申请人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申请人的合法权益,现申请人特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁请求。
此致
XX劳动人事争议仲裁委员会
附件:1.《仲裁申请书》副本1?份;
2.证据清单及有关证据材料1?份。
申请人:
二○一七?年七??月?三十一?日