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您好，您能告诉我深圳的企业是否已经搬迁到深圳的另一个地区，员工是否不想去新的地方。企业是否有任何补偿？非常感谢。

劳动纠纷 2022-05-13 10:09 人浏览

共3位律师解答

1、如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。
2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的，则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动纠纷律师团队
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2022-05-13 09:54

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如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿

平台特邀律师
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2022-05-13 10:00

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因为变更问题不能达成一致，公司方面因此解除劳动合同的，应该补偿员工。

法律快车咨询顾问

2022-05-13 10:09

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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