在国庆节的第二天和第三天，单位必须安排员工休补假。休补假后，被视为拖欠。补休班没有出勤和任何补贴。这名员工说，如果扣除这笔钱，就不会有补假。班长没有解释，然后10月份的工资将被支付。单位要求以现金形式支付两天补假的加班费，200元！这合法吗？员工应该如何保护自己的权益？非常感谢。

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