我们公司是一家国有企业。现在2017年的产假是98天和80天的带薪产假。我的工资由基本工资和绩效工资组成。实际上，公司在产假期间只支付178天的基本工资，扣除绩效工资。产假结束后，社会保障局只批准98天的产假津贴。公司经营是否违法，是否应扣除绩效工资

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