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请问我当时进厂的时候是在厂里面试的厂里签的合同没有与劳务公司任何人接触，现在我结算工资，厂里说他们没权力给办理，把我推到劳务公司，我现在该找劳务公司呢还是该找厂里？请问我当时进厂的时候是在厂里面试的厂里签的合同没有与劳务公司任何人接触，现在我结算工资，还是该找厂里？

劳动纠纷 2019-03-15 11:39 人浏览

共4位律师解答

根据《劳动合同法》的规定，
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2019-03-15 11:22

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如果双方尚未到民政局领取离婚证，解除夫妻关系，女方可到男方所在地的法院起诉分割财产，提交财产未分割证明。
　　若双方已领取离婚证，解除了夫妻关系，需在协议离婚后一年内起诉，需提交相关证据，如证明签订协议书时是否存在欺诈、胁迫等的证据，否则法院会驳回女方的诉讼请求。

平台特邀律师
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2019-03-15 11:29

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公司拖欠工资，现在是破产清算阶段了，可以不用申请劳动仲裁，直接向破产管理人提出即可。
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条　债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-15 11:39

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2019-03-15 11:32

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